Ředitel by měl vzejít z výběrového řízení (případně "uloven" opravdu kvalitní člověk), s jasnou vizí, zkušenostmi a schopnostmi. Třetinu platu by dostával podle výkonu na základě rozhodnutí Rady KaM. Pokud to bude někdo schopný, tak ať klidně bere víc, na té pozici může pomoci UK ušetřit opravdu hodně. Rada KaM by se měla skládat v podstatě jen ze studentů a třeba jednoho zástupce rektora, je přeci jasné, že zaměstnance problémy KaM moc nepálí, prostě proto, že služby KaM nevužívají. Měl by mít jasnou představu, jak dostat na pozice vedoucích, nákupčích apod. vhodné lidi, tedy vedoucí a ne úředníky bez konkrétních představ co zlepšit a jak. Kolejní rady by měly mít mnohem větší odpovědnost a vztah mezi kolejními radami a vedoucími kolejí by měl být v rámci možností obdobný jako vztah rady a ředitele KaM.

#17: - Ředitel a vedoucí

Jen pro přesnost : ředitel KaM vzešel z výběrového řízení ( jak bylo toto řízení vedeno je věc jiná ). A další věc - zaměstnance současné poměry pálí, zvláštní přístup vedení se netýká jen studentů... Bohužel nemáme ale možnost s tím cokoliv dělat, pravomoce vedoucích jednotlivých středisek jsou značně omezené díky centralizaci.